UNA ENTREVISTA DE TRABAJO CUALQUIERA..... (2ª Parte)

CONTINUACIÓN ENTREVISTA DE TRABAJO (la del pasado Viernes 02/01/15):

Puesto de Trabajo: "Departamento de Logística", en una empresa de Servicio Asistencia en Carretera (pa'entendernos: "Gestión de Flotas" o sea ¡¡Grúas!!. No sé para qué tanta tontería y engorro de vocabularitis)
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REFLEXIÓN:

1- Tal y como interpreté al inicio de la entrevista (después de 6 meses desde que realicé la pertinente entrega de CV en dicha empresa), aparecía la primera en entrevistar (se presentó la chica con varios CV's en mano metidos en un plástico)

2- Ante la insistente (a veces, impertinente, inoportuna y denostada) cuestión de "cargas familiares" (¿por qué será que lo preguntan tanto? no me libro ni de una ¿eh?): me hace pensar que, al paso que vamos, "interesa" más contratar a una persona con determinado perfil, o sea, más de 50 años (claro que dando la vuelta a la tortilla, una persona así -pensaría el empresario- resultaría ser menos manejable?, adaptable?, maleable?... se plantearía, tal vez, la incógnita de ¿me pondrá pegas? ¿será una persona exigente en el salario? ¿y cuando le dé un trastorno... tendré encima que mantenerle la baja, que a estas edades suelen ser prolongadas?).

Está visto que todo empresario que disponga de un buen Asesor Laboral (y Fiscal) como mano derecha, créanme, ahorrará ¡y bastante! los (malditos) Costes dentro de la empresa.

3- Con lo de la experiencia en Logística (¿?) Ya me remató...... ¿lo quiere enseñad@?; se me plantea una cuestión, ese "valor añadido" de sobra conocido tal y como es la "Experiencia", ¿iría acorde pues con el salario (no comentado ni mencionado a lo largo de la entrevista)?. Y, por otro lado, una cosa es la teoría, pero el fondo de la cuestión es el denominado "know how", el saber hacer de cada empresa, asumirlo, desarrollarlo, hacerlo incluso como algo propio con el fin de desempeñar lo mejor posible tu papel (al menos, como empresario, lo valoraría más).

4- Lo de la Disponibilidad? disculpad mi brusquedad porque a lo largo de mis 10 años profesionales en el sector del Transporte, lo único que he hecho ha sido trabajar, trabajar y trabajar..... (y, ¿en las vacas flacas?, estudiar) "por y para la empresa" (como dicen por ahí "Todo por la Patria"), pero prácticamente ha sido plena. ¿No dicen algunos que "no estamos para pensar sino para trabajar"? pues ea!
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En fin, era evidente NO me incorporaron en el puesto. Mi "gozo" pasó al cubo de la basura en cuanto me encontré a una antigua compañera, imaginé también asistiría a la entrevista, -para mi desgracia......- "con 20 años menos por supuesto, misma titulación, poco o ningún conocimiento en tacógrafo (más que el visto en un libro de FP), ni en carreteras, ni pesos, ni.... (creo recordar que repitió curso), sin cargas familiares", pero ¡¡ay, señor!! (como dicen por ahí) con Bonificaciones a la contratación de jóvenes de menos de 30 años (y un largo etc que os podría indicar).
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Lo bueno ¡¡y sorprendente!! fue que le pregunté la modalidad de contrato que iba a realizar: jornada completa de 8 horas, de lunes a viernes. Pensé ¡¡si no crees en el Cielo empieza a creer!! ¿dónde hay que firmar para eso? ¿y cuando he de venir?.... Pues eso, que no me cuadraba, entonces ¿tenía la entrevistadora que rellenar cupo de entrevistas semanales y me metió a mi en primer lugar? porque hasta la fecha sigo sin entenderlo: entro dentro del perfil, sin problemas e inconvenientes, ni pegas de horarios..... ¿qué falló?

Si bien es cierto, cuando empezó a hablar de COSTES ya me mosqueó de buenas a primeras me vino a la cabeza, si cada empresario, al menos ha de pagar un 30 % de SS/trabajador, a tiempo completo (por supuesto)..... Si no se acoge a las "ayudas sociales" existentes hoy día sería de tontos. (De sobra conocidas y mostradas en la web del Ministrerio y que no voy a explicar aquí)

El planteamiento es bien sencillo: ¿Qué falló? ¿qué quieren los empresarios?... Ni dejando de lado la familia, ni a´´un admitiendo el "Todo por la Patria"; ni aún mostrando el chollo de tener a alguien ya formado, adulto, con responsabilidades, con experiencia en el sector, sin problemas añadidos y un largo etcétera, ¿Qué (demonios) quieren los empresarios? 

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Sé que es un tema amplio que puede generar debate. Os animo a aportar vuestras impresiones al respecto.

Y como dicen por ahí ¡¡Ánimo compañer@s!! (cada vez más cerquita me encuentro para dar un cambio de rumbo a mi vida profesional)